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劳务派遣服务
[page] 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁
是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企

提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。


  劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

 

劳务派遣按具体用工模式的主要分类:

1、完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人员


劳务派遣的服务流程

 

1、确定意向


用人单位需提供工商营业执照或政府批文复印件(核实原件)。我公司将对其用工环境、场所进行考察。
 

2、签订合同


劳务企业与用人单位应确定劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险待遇以及双方权利和义务,双方签订《劳务派遣协议书》:按派遣企业的用工条件组织招聘派遣员工,并与派遣员工签订劳动合同,建立职工档案等相关手续。
 

3、薪酬管理


办理劳务人员各项社会保险关系的转移。员工原各项社会保险基金转入我公司的账户后,由我公司为派遣的员工开设账户并缴纳社会保险费用;用人单位每月按时将劳务人员工资、各项社会保险费、税金及按劳务派遣协议规定支付的劳务代理费划拨到公司财务账上,由本公司为派遣员工发放劳动工资,并为其代缴各项社会保险费用。
 

4、后续管理服务


我公司定期到派遣用工企业了解派遣员工工作情况,实施派遣管理与服务;待协议期满前一个月,我公司与派遣企业协商终止或续签协议。