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人才测评
竞争选拔是企业人力资源配置的重要手段,是发现人才、激励人才的有效机制,对企业的可持续发展有着极其重要的作用,但竞聘选拔如果组织不当也会存在一定的问题,比如竞聘岗位数量有限,容易挫伤未被选拔人员的积极性,甚至影响组织的内部团结等。

河北众智人力资源服务有限公司根据不同职位对竞聘者的素质能力要求的差异,有针对性地对人员素质和潜力进行评价,提高竞聘者的准确率和效率。同时,依照竞聘者岗位的不同,设置严格、统一的标准对竞聘人员进行客观的定量考评,一碗水端平,提高竞聘的公平性和客观性。由于人才测评具有上述独特的优势和价值,越来越多的组织在内部竞聘中引入了标准化的人才测评工具。


解决方案
            


                                                                                                




客户价值

提高内部竞聘选拔效率,降低竞聘成本,对照岗位胜任要求,减少潜在用人风险,规避因用人不当造成的损失,为人员的合理流动配置提供科学参考依据。

标准化测评手段和程序,标准化评价指标和评分标准,避免主观判断,为企业最终用人决策提供公正、客观的参考依据,难免引起不必要的矛盾和争议,真正起到激励作用。