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节后遇“招工难” 用人单位须从自身找原因

来源:   编辑:    2015-04-30 10:00:13
节后遇“招工难” 用人单位须从自身找原因
 
   据媒体报道,春节过后,很多单位恢复正常上班,可很多企业却面临无人可用的窘境,因为每年春节前后,也是人员流动最大之时,招工难成为很多企业面临的“开年第一难题”。

  在企业面临招工难的同时,不少求职者春节后的第一件事,便是奔走于招聘会、人才市场,四处投简历寻找工作。

  有求职者发现,一些公司的网络招聘信息栏里常年挂着招聘岗位,似乎永远“只招不聘”。一些刚刚走上工作岗位的大学生也发现,一些单位的招聘信息要求很低,既不不要求学历,也不要求户口,但要求求职者交报名费。有的公司明明要招业务员,却用其他名称来包装职位名称。不少单位招到新人后,不给员工底薪,不签劳动合同,不交五险一金,在所谓试用期快结束时,找机会辞退新员工……

  如果用人单位能够按照劳动法规定,给员工满意的待遇;在公司制订合理的激励机制,让员工可以通过努力实现综合能力和职位的提升;尊重员工,让员工产生归属感。那么,哪位员工愿意打破自己赖以生存的饭碗,去投奔新的单位呢?

  据了解,在城里打工多年的农民工,已经大大增强了维权意识,其诉求从“讨工资”转变为“要身份”,从做“人力工”转变为当“技术工”,从“吃饱饭”变为“要体检”。大学毕业生等高学历求职者对企业的要求也逐步提升。

  为此,笔者建议,在求职者维权意识逐步增强的同时,不论是用人单位还是地方政府,都应该从自身找原因,顺应打工者的新诉求,把落脚点放在“服务”二字,与其费力招人不如悉心留人。